¿Qué es?

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de una organización con el fin de evitar o disminuir los riesgos laborales, promoviendo la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

¿Para qué sirve?

• Prevenir situaciones de riesgo laboral
• Preservar la salud de los trabajadores/as
• Evitar o disminuir los accidentes
• Elevar los niveles de satisfacción laboral

Explicación

En cumplimiento del deber de protección, la organización deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo mediante la integración de la actividad preventiva en su sistema general de gestión (actividades y niveles jerárquicos) y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para una protección real y efectiva de dichos trabajadores. Entre estas medidas destacan:

1. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la organización a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.

2. La acción preventiva de la organización se planificará a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, que se realizará, con carácter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores que los ocupen.

3. Si los resultados de la evaluación lo hicieran necesario, la organización realizará la planificación de la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar o controlar y reducir los riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos.

La actuación en casos de emergencia y riesgo grave e inminente, los derechos de información y formación, vigilancia de la salud, protección de trabajadores sensibles, etc., también forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En cumplimiento del deber de prevención, la Dirección optará por alguna de las modalidades de organización preventiva, asumiendo personalmente la prevención, designando uno o varios trabajadores para ocuparse de ella, constituyendo un Servicio de Prevención Propio o concertando un Servicio de Prevención Ajeno.

Por último, es necesario tener en cuenta los derechos de representación de los trabajadores en relación con la prevención de riesgos en el trabajo ya que, en las organizaciones que cuenten con seis o más trabajadores, la participación en estas cuestiones se llevará a cabo a través de los Delegados de Prevención y, en su caso, el Comité de Seguridad y Salud introducidos por la LPRL.

En todo este proceso es necesario tener en cuenta que la LPRL se configura como una referencia legal mínima, a partir de la cual:

• Las normas reglamentarias concretan los aspectos más técnicos de las medidas preventivas: Reales Decretos 39/1997, 485/1997, 486/1997, 487/1997, 488/1997, 773/1997, 171/2004, 393/2007 etc.

• La negociación colectiva podrá desarrollar su función específica mejorando y desarrollando las disposiciones de carácter laboral contenidas en la LPRL y en sus normas reglamentarias.

Si quiere conocer otros conceptos de gestión, puede acceder a la plataforma abierta y gratuita http://sugestion.quned.es/ que es un proyecto de Responsabilidad Social Intelectual de la Cátedra de Calidad de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) compartido con los profesionales que han redactado las fichas.

Ejemplos prácticos

EJ. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

• Identificación de la Organización: - Actividad productiva, centros de trabajo y trabajadores
• Estructura organizativa: - Funciones, responsabilidades y comunicación
• Organización de la producción: - Procesos, prácticas y procedimientos organizativos
• Organización de la prevención: - Modalidad preventiva y órganos de representación
• Política, objetivos y metas en materia preventiva: - Recursos humanos, técnicos, materiales y económicos

Aplicaciones y soportes frecuentes

Cuestiones clave para autoevaluar (Comprueba en qué estado se encuentra la salud laboral de tu Organización)

Información adicional del autor

	Autor: José Luis Arrabal Canet	Cargo: Coordinador de Salud Laboral
	Empresa/organización: UNED
	Actividad: Educación Superior e Investigación	Contacto: www.uned.es